Κίνδυνοι αλλαγής εργασίας συχνά

Στην αρχή της επαγγελματικής ζωής είναι πολύ θετικό να έχουμε διαφορετικές εμπειρίες σε διαφορετικές εταιρείες, καθώς επιδεικνύει αναζήτηση για εξέλιξη και νέα μάθηση. Ωστόσο, εάν οι συχνές αλλαγές εργασίας γίνονται τυποποιημένες, υπάρχει ο κίνδυνος ότι ο επαγγελματίας δεν θα καλωσοριστεί από τους εργολάβους.

Σύμφωνα με τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού, οι μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας συχνά αποτελούν ένδειξη ότι ο επαγγελματίας έχει προβλήματα όσον αφορά την επαγγελματική ικανότητα, τις διαπροσωπικές σχέσεις ή τη δέσμευσή του στους χώρους όπου εργάζεται, αποδεικνύοντας ότι είναι ασταθής.

Σύμφωνα με την Andréa de Paula Santos, συνεργάτη στο Ascend RH και ειδικός στην πρόσληψη ανώτερων και μεσαίων στελεχών της διοίκησης, δεν συνιστάται η συμπλήρωση κύκλων ενός ή δύο ετών το πολύ σε κάθε εταιρεία. Οι επαγγελματίες θα πρέπει γενικά να ανταποκρίνονται σε μεσοπρόθεσμους κύκλους 4 έως 5 ετών.

Δυσκολία στον έλεγχο της ικανότητας

Αυτή η προτίμηση των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού για ανθρώπους που περνούν περισσότερο χρόνο μέσα σε μια επιχείρηση οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι η εξελικτική τροχιά ενός ατόμου μπορεί να επαληθευτεί καλύτερα με μια ανάλυση της απόδοσής τους μέσα στην ίδια εταιρεία.

Η επαγγελματική σταθερότητα στην ίδια εταιρεία αποτελεί ζήτημα που αποτιμάται από την αγορά ως επίδειξη ικανότητας.

Σημάδι επαγγελματικής ανωριμότητας

Οι μακροχρόνιοι κύκλοι μονιμότητας εντός μιας επιχείρησης αποδεικνύουν την επαγγελματική ωριμότητα, ένα θεμελιώδες χαρακτηριστικό για έναν επαγγελματία να επιτύχει υψηλότερες θέσεις.

Η ωριμότητα που προκύπτει από την παρατεταμένη εργασία σε μια επιχείρηση φαίνεται από το γεγονός ότι ο επαγγελματίας ήταν σε θέση να προσαρμοστεί στο εργασιακό περιβάλλον, να διατηρήσει καλές διαπροσωπικές σχέσεις και να μην εγκαταλείψει εύκολα τα παραμικρά σημεία δυσκολίας.

Επίδειξη έλλειψης δέσμευσης

Οι εταιρείες ενδιαφέρονται να μειώσουν το ποσοστό του κύκλου εργασιών των επαγγελματιών, επομένως αναζητούν ανθρώπους που δείχνουν δέσμευση στην επιχείρηση και τις προκλήσεις που θα προκύψουν.

Οι επαγγελματίες που ισχυρίζονται ότι έχουν αλλάξει δουλειά μόνο για μισθολογικούς λόγους θεωρούνται ως "Δημοπράτες"; οι οποίοι δεν εκτιμούν τα έργα και δεν έχουν πάθος για εργασία, ενδιαφέρονται μόνο για την αύξηση του εισοδήματός τους χωρίς προσπάθεια και αξία.

Δεν έχει αποδειχθεί η ύπαρξη της ανάληψης

Για να υπερέχει στην εργασία και να αναπτυχθεί μέσα στην ίδια επιχείρηση, ο επαγγελματίας διαρκεί ένα έως δύο χρόνια, μια περίοδος απαραίτητη για να συμμετάσχει σε οποιοδήποτε έργο που έχει ήδη ενοποιημένο αποτέλεσμα. Εκείνοι που περνούν λίγο χρόνο σε μια εταιρεία χάνουν την πιθανότητα να παρατηρηθούν από τους προϊσταμένους τους και έχουν άνοδο με αποδεδειγμένα πλεονεκτήματα.

Ο επαγγελματικός στόχος της επαγγελματικής ανάπτυξης δεν πρέπει πάντα να κοιτάζει έξω, μπορεί να επιδιώξει την ανάπτυξη μέσα στην εταιρεία. Οι επιχειρήσεις έχουν χώρο για εκείνους που θέλουν να κάνουν τη διαφορά; συμβουλεύει ο εμπειρογνώμονας Andréa de Paula Santos.

Ποιος θέλει να προσπαθήσει να επιταχύνει τους επαγγελματικούς κύκλους και να αποτιμηθεί γρηγορότερα, θα πρέπει να προσπαθήσει να συμμετάσχει σε έργα τα αποτελέσματα των οποίων θα γίνουν σύντομα.

Η μεταβολή του ιεραρχικού επιπέδου μέσα στην ίδια εταιρεία είναι πιο πολύτιμη απ 'ότι αν βρίσκεται σε μια μετάβαση μεταξύ των εταιρειών, επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να καταλάβουν ότι η εταιρεία που την προσέλαβε με υψηλότερο ιεραρχικό επίπεδο έδωσε μόνο μια ψήφο εμπιστοσύνης; στον επαγγελματία.

Ένας εξειδικευμένος επαγγελματίας, έχοντας επίγνωση των νέων ευκαιριών στην αγορά εργασίας, πρέπει να γνωρίζει πώς να προσπαθεί να φέρει τις ειδήσεις στην καριέρα του, να αναπτύσσει τα ταλέντα του, να είναι ευχαριστημένος με έργα που τον ενδιαφέρουν και έχουν τη δυνατότητα να τον αναγνωρίσουν και να αναπτυχθούν.

Ψύξη Επεξεργαστή: Γιατί η Υδρόψυξη είναι ΓΙΑ ΗΛΙΘΙΟΥΣ! (Απρίλιος 2024)