Η δυναμική του ομίλου είναι ένας πόρος που χρησιμοποιείται ευρέως σε επιλεκτικές διαδικασίες από μικροεπιχειρήσεις σε μεγάλες εθνικές και πολυεθνικές εταιρείες. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να θεωρήσουμε τη δυναμική ως ένα γεγονός της ίδιας τυπικότητας με μια συνέντευξη εργασίας και ως εκ τούτου αξίζει τη δέουσα προσοχή και φροντίδα.
Έχουμε επιλέξει μερικές συμβουλές για να νιώσετε καλά στη μελλοντική δυναμική της ομάδας σας, αποφεύγοντας γκάφες και λάθη που μπορούν να μειώσουν τις πιθανότητες να πάρετε τη δουλειά που θέλετε.
1; Γνωρίστε την επαγγελματική σας πλευρά
Αξιολογήστε το επαγγελματικό προφίλ σας. Μάθετε ποια είναι τα θετικά και αρνητικά σημεία καριέρας σας και καταγράψτε τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας σταδιοδρομίας.
Με αυτό τον τρόπο προετοιμάζετε να εκτελέσετε τη δυναμική του ομίλου και θα έχετε επίγνωση των στόχων και των φιλοδοξιών σας ως επαγγελματίας μέσα στην εταιρεία.
2; Συλλογή πληροφοριών εταιρείας
Αποκτήστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία που σκοπεύετε να συμμετάσχετε. Ερευνήστε τι παράγει η εταιρεία ή ποιες υπηρεσίες παρέχει, ποιες είναι οι αξίες της εταιρείας, ανακαλύψτε ποιος είναι ο διευθύνων σύμβουλος και εάν η εταιρεία συμμετέχει σε κοινωνικά προγράμματα ή βιώσιμα έργα, μεταξύ άλλων σχετικών πληροφοριών.
Όσο περισσότερο γνωρίζετε για την εταιρεία, τόσο καλύτερα θα είναι για εσάς, καθώς θα δείχνει όχι μόνο το ενδιαφέρον για τη δουλειά αλλά και το προφίλ του μελλοντικού εργοδότη σας. Αυτό θα σας φέρει μπροστά από πολλούς που δεν γνωρίζουν ποια είναι η δραστηριότητα της εταιρείας είτε.
3; Αποφύγετε την αμηχανία
Η δυναμική του ομίλου μπορεί να διαρκεί από 3 έως 5 ώρες. Θέστε λοιπόν ολόκληρο το πρωί ή όλο το απόγευμα για αυτή τη δραστηριότητα. Θα ήταν πολύ δύσκολο να ζητήσετε να φύγετε νωρίς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Θα είχατε ήδη "ξεκινήσει με το αριστερό πόδι". Εάν εργάζεστε, αφιερώστε χρόνο και ξεκουραστείτε εύκολα για να ενταχθείτε στην ορμή χωρίς βιασύνη.
4; Βέλτιστες πρακτικές κατά τη δυναμική της ομάδας
Ορισμένες συμπεριφορές μπορούν να σας κάνουν να ξεχωρίζετε στην ομάδα ή να ρίξετε τη δυναμική και το κύμα σας κάτω. Ελέγξτε τι πρέπει να κάνετε και τι πρέπει να αποφύγετε κατά τη διαδικασία δυναμικής επιλογής:
- Μάθετε πώς να διακρίνετε όταν είναι ο χρόνος σας να μιλήσετε και πότε είναι η ώρα σας να ακούσετε και να είστε προσεκτικοί των δυναμικών σας συντρόφων.
- Δώστε προσοχή σε όλα τα μέρη της δυναμικής και προσπαθήστε να μην αποστασιοποιηθείτε από το κινητό σας ή από παράλληλες συνομιλίες, αυτό μπορεί να καταστρέψει τις πιθανότητές σας.
- Να είστε σύντομοι και να μην μιλάτε πάρα πολύ, να επιδεικνύετε αντικειμενικότητα απαντώντας μόνο σε αυτό που σας ζητήθηκε με έναν ευγενικό και έξυπνο τρόπο.
- Μην απομνημονεύσετε έτοιμες φράσεις για να προσπαθήσετε να εντυπωσιάσετε την ομάδα HR εφαρμόζοντας τη δυναμική, είτε εσείς ο ίδιος.
- Μη φοβάστε να είστε οι πρώτοι που θα κάνουν οποιαδήποτε δραστηριότητα. Η πρωτοβουλία είναι μια πολύ περιζήτητη ποιότητα από τους εργοδότες, αλλά αποφεύγετε να τρέχετε πάνω από τη σειρά ενός άλλου.
- Τα προβλήματα που παρουσιάζονται στην ομαδική δυναμική χρειάζονται λύσεις, μην απελπίζεστε και προσπαθείτε να χρησιμοποιήσετε τη δημιουργικότητα για να βρείτε ιδέες για την επίλυση αυτών των ζητημάτων.
5; Παρακολουθήστε την κενή θέση
Μετά την ένταξη στη δυναμική της ομάδας, πολλοί υποψήφιοι καταλήγουν να πηγαίνουν στο σπίτι και να ξεχνούν να διατηρούν επαφή με την εταιρεία για να τους υπενθυμίσουν ότι υπάρχουν. Μια συμβουλή αν δεν προσληφθείτε αυτή τη φορά, αλλά ενδιαφέρεστε να εργαστείτε για την εταιρεία, είναι να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που σας ευχαριστεί για την ευκαιρία, ακόμα κι αν γνωρίζετε ήδη ότι δεν έχετε εγκριθεί και δείξετε ήδη το ενδιαφέρον σας για συμμετοχή σε μελλοντικές διαδικασίες επιλογής.
Glx...ενα στάδιο πριν το βάψιμο! Τρίψιμο και στοκάρισμα.. (Ενδέχεται 2024)
- Καριέρα & Οικονομία
- 1,230
