Γυναικεία ηγεσία από την οπτική γωνία

Δεν μου αρέσουν τα σεξιστικά κινήματα, δεν πιστεύω στην ισότητα (σύμφωνα με την κοινή έννοια της ισότητας) και δεν μου αρέσουν οι νόμοι ή οι πράξεις που ευνοούν το φύλο στην αγορά εργασίας. Δεν αισθάνομαι άνετα να γιορτάζω την Ημέρα της Γυναίκας, διότι νομίζω ότι είμαι άδικο για τους άντρες επειδή δεν αποδίδω καλοσύνη. Νομίζω ότι ζούμε μια δυναμική διαδικασία όπου κάθε ένας καταλαμβάνει τη δική του θέση. και στον κόσμο υπάρχει χώρος για όλους.

Σκεφτείτε τρεις εξελικτικές μεταβλητές σχετικά με αυτό το ερώτημα:

Πρώτον: Ένας από τους λόγους για τους οποίους ο άνθρωπος ξεχωρίζει ακόμα αγορά εργασίας είναι ότι ιστορικά οι γυναίκες εισήλθαν πρόσφατα στη σκηνή. Με το πέρασμα του χρόνου, πιστεύω ότι η σημασία της διάκρισης μεταξύ των φύλων τείνει να μειώνεται.

Ας κάνουμε τα μαθηματικά: Πόσο καιρό έφυγαν οι άνδρες από τα σπίτια τους και πήγαιναν στην αγορά; αναζητούν την παροχή; Από πότε εκπαιδεύσατε για αυτό; ; Από τις πρώτες μέρες που πήγαν το κυνήγι για να φέρουν φαγητό.

Και οι γυναίκες; Φρόντισαν τη συγκομιδή και τον οικογενειακό και οικιακό χώρο. Αποτέλεσμα: Για χιλιάδες χρόνια οι άνδρες έχουν προγραμματιστεί πολιτιστικά στην αγορά εργασίας και ιστορικά πρόκειται για μια νέα εμφάνιση για τις γυναίκες.

Παρόλο που οι γυναίκες συνέβαλαν πάντα στην επιβίωσή τους σε εύθετο χρόνο (βλ. Βιομηχανική Επανάσταση όταν πήγαν με τα παιδιά στην εργασία και σε πολιτισμούς όπου η παράδοση τους αναθέτει συγκεκριμένες λειτουργίες), αποτελεσματικά και σε παγκόσμιο επίπεδο είναι μια πολύ πρόσφατη έλευση.

Μιλώντας για τη Βραζιλία, δεν έχουμε ούτε καν 100 χρόνια θηλυκής προετοιμασίας για την αγορά. Επομένως, με την πάροδο των ετών αυτή η παρουσία, συμπεριλαμβανομένης της ηγετικές θέσεις, τείνει να επιτύχει περισσότερες ισότιμες στατιστικές.

Δεύτερη μεταβλητή: Η πολιτισμική αλλαγή συμβαίνει τόσο στους θηλυκούς όσο και στους αρσενικούς ρόλους. Ο άνθρωπος δεν είναι πλέον μόνο ο προμηθευτής υλικού, όπως και η γυναίκα δεν είναι μόνο ο πάροχος της αγάπης και της παρουσίας στη ζωή των παιδιών και της οικογένειας. Όπως οι γυναίκες, οι άνδρες προνοούν νέες αξίες.

Είναι όλο και πιο κοινό για τους άνδρες να μεταφέρουν τα παιδιά τους στον γιατρό, ενώ οι γυναίκες τους βρίσκονται σε επαγγελματικές συναντήσεις. Σε αυτό το νέο δυναμικό, οι ρόλοι εγχώριων και υλικών προμηθειών διαιρούνται και επαναπροσδιορίζονται συνεχώς.

Αυτή η γενιά κατανοεί ότι και οι δύο γονείς πρέπει να παρακολουθήσουν τις σχολικές συναντήσεις, τον παιδίατρο ή ό, τι χρειάζεται. Κατά κάποιο τρόπο, αυτή η πολιτισμική αλλαγή ανακουφίζει τη διπλή μετατόπιση μιας γυναίκας και της δίνει μεγαλύτερη αφοσίωση στην εργασία, γεγονός που αυξάνει τις πιθανότητές της την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Η αρσενική αντίληψη της πατρότητας άλλαξε επίσης. Τα κορίτσια μεγαλώνουν με την ελευθερία να παίζουν ποδόσφαιρο καθώς και αγόρια για να παίξουν σπίτι. Οι άνδρες όλο και περισσότερο θέλουν να είναι μαζί με τα παιδιά τους και αυτό βοηθά τις γυναίκες με τη σταδιοδρομία τους.

Τέλος, η κοινωνία εισάγει μερικά προφανή γεγονότα: Ο άνθρωπος έχει επίσης μια οικογενειακή ζωή, τα παιδιά χρειάζονται ανδρική παρουσία στη ζωή τους και η συνάντηση των γονέων τελειώνει με πληθυντικούς (και βλέπετε, αυτό το γεγονός δεν ονομάζεται επανασύνδεση μητέρων), το οποίο εξαλείφει την ψεύτικη αίσθηση που μόνο οι γυναίκες μπορούν να έχουν ως σημείο καριέρας που έχει οικογένεια και παιδιά. απλώς και επειδή οι άνδρες τους έχουν και εγώ!

Τρίτη μεταβλητή: Αν και οι γυναίκες περνούν περισσότερο χρόνο με τους Καριέρα στο σπίτι και την οικογένεια; (συμπεριλαμβανομένου του βιολογικού ρόλου της σύλληψης) και το 80% των εταιρειών αξιολογούν αυτό το στοιχείο κατά την πρόσληψη, η τεχνολογία συμβάλλει στην ικανοποίηση των αναγκών των γυναικών να συνδυάσουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους με τις οικογενειακές τους φιλοδοξίες.

Είναι αναμφισβήτητο ότι οι περισσότερες γυναίκες μένουν έγκυες, έχουν παιδιά και γεννούν οικογένεια. Αλλά με την τεχνολογία που είναι διαθέσιμη σήμερα, γίνεται ολοένα και πιο πιθανό να ασκηθούν οι γυναίκες ηγεσία ακόμη και σε φυσική απόσταση από την εταιρεία. Παρεμπιπτόντως, ο καλός ηγέτης είναι αυτός που δημιουργεί μια ομάδα που μπορεί να παράγει χωρίς την παρουσία του.

Επιπλέον, τα notebooks, smartphones και άλλες τεχνολογίες δημιουργούν μια νέα δυναμική στην οποία οι άνθρωποι φέρνουν δουλειά στα σπίτια τους και, όταν είναι απαραίτητο, εισέρχονται στην προσωπική τους ζωή κατά τις εργάσιμες ώρες χωρίς να βλάπτουν την επιχείρηση και την καριέρα.

Είμαι εκτελεστικό, μητέρα, σύζυγος, αδελφή, κόρη, αθλητής, γείτονας, φίλος και όπως εσείς (άνδρας ή γυναίκα) αναλαμβάνω διάφορους ρόλους. Ξέρω ότι δεν είναι εύκολο ταξίδι, αλλά αυτή ήταν η επιλογή που έκανα. Όλη ηγεσία απαιτεί παραίτησηόπως κάθε επιλογή.

Ήξερα ότι θα είχα εμπόδια, αλλά προετοιμάζομαι κάθε μέρα για να τα εξαλείψω (προτιμώ να εξαλείφω, αν πρέπει να επιστρέψω). Και πιστεύω σε ένα μέλλον όπου αξίζει και προφίλ ηγεσίας συζητούνται το πιο σημαντικό, χωρίς να αγνοείται ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι πραγματικότητα του εταιρικού κόσμου σε οποιαδήποτε θέση και με τους νευρώνες, τα συναισθήματα, η τεστοστερόνη ή τα οιστρογόνα έχουν πολλά να συμβάλουν στο μέλλον της διοίκησης στον κόσμο.

Στο επόμενο άρθρο θα σκεφτούμε γυναικεία ηγεσία από την οπτική του συναισθήματος, σε μια υπαρξιακή προοπτική. Και μην ξεχάσετε να συγκρίνετε τα δύο άρθρα έτσι ώστε μαζί να δημιουργήσουμε την ταυτότητα της στήλης μας. Θα σας δούμε την επόμενη φορά!

DR. SABINE WÜNSCHMANN | IT CAN GET BETTER - LEADERS & MENTORS with Dr. Nancy Mallerou (Απρίλιος 2024)