Ως ανθρώπινα όντα, αισθανόμαστε την ανάγκη να ανήκουμε σε μια ομάδα, να γίνονται αποδεκτές από αυτήν και μέρος της ταυτότητάς τους. Συχνά η ομάδα στην οποία ανήκουμε αποτελείται από το σύνολο των φίλων μας, τους συμμαθητές μας ή εκείνους που παρευρίσκονται στην ίδια θρησκευτική οργάνωση όπως εμείς. Αυτό καθορίζει την ικανότητά μας να ζούμε στην κοινωνία. Αλλά είναι δυνατόν να γίνουν πραγματικοί φίλοι στο χώρο εργασίας;
Σε μια εταιρεία, οι άνθρωποι έρχονται μαζί με τις πιο διαφορετικές προσωπικότητες για να συνεργαστούν και να αναπτύξουν την ομαδική εργασία. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι πολύ θετικό από την άποψη της ποικιλίας των απόψεων και των απόψεων που τελικά επηρεάζουν τις αποφάσεις, αλλά, από την άλλη πλευρά, όλη αυτή η διαφορετικότητα μπορεί τελικά να οδηγήσει σε κάποιες συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι επιμέρους στόχοι τους διαφέρουν μεταξύ τους και έτσι ο τρόπος που χειρίζονται μια συγκεκριμένη κατάσταση είναι επίσης πιθανόν να είναι διαφορετικός. Παρόλα αυτά, καθώς η συνύπαρξη στην εργασία είναι καθημερινή, είναι απαραίτητο να κάνουμε ό, τι είναι δυνατόν, ώστε η σχέση με τους συναδέλφους να είναι καλή.
Το πακέτο
Καθώς γίνουμε μέλος μιας ομάδας, είτε σχολικού, επαγγελματικού, θρησκευτικού ή άλλου, αισθανόμαστε υποχρεωμένοι να ακολουθήσουμε τα πιο πρωτόγονα ένστικτά μας. Το αίσθημα συμπάθειας ή ανυπακοής για ορισμένους ανθρώπους ή στόχους μας οδηγεί στη διάσπαση των συντρόφων μας μεταξύ εκείνων που δεν μας αρέσουν και εκείνων με τους οποίους μοιραζόμαστε συγγένειες.
Στο χώρο εργασίας αυτή η άποψη μπορεί να αποβεί επιζήμια δεδομένου ότι θέτει σε κίνδυνο τη σχέση της ομάδας ως συνόλου. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε, συνεπώς, ότι αποτελούν τη διάσημη "Cliques"; Μπορεί να φαίνεται φυσικό από την άποψη της επιβίωσης σε μια μεγαλύτερη ομάδα, αλλά τείνει να κάνει την ενσωμάτωση δύσκολη. Ωστόσο, έχουμε την τάση να επιλέγουμε τα αγαπημένα μας και να απομονώσουμε τους άλλους.
Πραγματική φιλία
Μια πραγματική φιλία μπορεί να κατασκευαστεί κατά τη διάρκεια μεγάλων ωρών εργασίας με ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά δεν θα είναι μια μέρα στην άλλη. Σε γενικές γραμμές, οι κανόνες για την εύρεση ενός φίλου στην εταιρεία είναι οι ίδιοι με αυτούς που χρησιμοποιούμε για να τον βρούμε οπουδήποτε αλλού: κοινά ενδιαφέροντα, γούστα, παρόμοιες προσωπικές αξίες και διάσημη συγγένεια είναι βασικά στοιχεία της αληθινής φιλίας.
Μόλις προσδιοριστούν αυτά τα σημεία συμφωνίας, ο χρόνος που αφιερώνεται μαζί θα καθορίσει τη δύναμη της δημιουργίας φιλίας. Για όσους αλλάζουν θέσεις εργασίας, θα είναι πιο περίπλοκο να διατηρείτε επαφή με συναδέλφους σε κάθε χώρο που εργάζεστε. Από την άλλη πλευρά, μια μακρά περίοδος που περνάει με τους ίδιους ανθρώπους, ώστε η συντροφικότητα να υπερβαίνει τον χώρο εργασίας και να επεκτείνεται στην προσωπική ζωή των εμπλεκομένων.
Ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι η ιεραρχική σχέση μέσα στην εταιρεία. Εάν ο φίλος σας έχει γίνει το αφεντικό σας ή το αντίστροφο, εναπόκειται σε εσάς να μην επιτρέψετε αυτή τη διαφορά στην ιεραρχία να επηρεάσει την αναπτυγμένη σχέση.
Όταν επιτευχθεί αυτό το επίπεδο αλληλεπίδρασης, είναι απίθανο ότι οποιαδήποτε αλλαγή στην απασχόληση θα επηρεάσει τη σχέση, αλλά θα εξαρτηθεί από το ότι κάθε μέρος διατηρεί επαφή, πραγματοποιεί ραντεβού και μιλάει όποτε είναι δυνατόν.
Μετά από όλα, εάν η ρουτίνα εργασίας μας βγάλει από τους περισσότερους φίλους, γιατί δεν θα μπορούσαμε να πλησιάσουμε εντελώς νέους (πραγματικούς) φίλους;
El Reset y El Amor (Completo) Suzanne Powell - Barcelona - 17-03-2011 (Απρίλιος 2024)
- Καριέρα & Οικονομικά, Σχέσεις
- 1,230
