Για να συμβαδίσει με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, πρέπει να ενημερώνεστε για τα απαιτούμενα από τους νέους που αναζητούν εργασία. Κάθε μέρα η αγορά γίνεται πιο ανταγωνιστική και οι εργοδότες περιμένουν περισσότερο από τους υπαλλήλους τους.
Μερικοί εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι κενές θέσεις εργασίας στη Βραζιλία δεν υπάρχουν, αλλά στην πραγματικότητα αυτό που λείπει είναι το εξειδικευμένο προσωπικό για να καταλάβει τις διαθέσιμες θέσεις. Αλλά αν τόσοι πολλοί άνθρωποι αποφοιτούν, που πληρούν τις προϋποθέσεις για μαθήματα, πώς είναι δυνατόν οι άνθρωποι να λείπουν για να καλύψουν τις κενές θέσεις;
Είναι πιθανό ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο υποψήφιος θα έχει τα ιδανικά προσόντα αλλά δεν είναι επαρκώς επινοητικός για να αποδείξει τα δυνατά τους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, επιλέξαμε κάποιες προτάσεις σχετικά με τους νέους τύπους συνέντευξης θέσεων εργασίας και τον τρόπο αντιμετώπισης αυτής της νέας πρόκλησης που παρουσιάζει η αγορά εργασίας.
Οι συνεντεύξεις εργασίας συνήθως εξυπηρετούν στην γνώση της προσωπικότητας του υποψηφίου, αν και είναι δύσκολο να υπολογίσουμε ή κατηγορηματικά να δηλώνουμε ότι ένα άτομο έχει μια συγκεκριμένη προσωπικότητα μόνο από μια συνέντευξη. Ως αποτέλεσμα, η διαδικασία επιλογής έχει τροποποιηθεί για να αναλύσει τη συμπεριφορά του υποψηφίου σε διαφορετικές καταστάσεις και τρόπους.
Ορισμένες διαδικασίες επιλογής συνδυάζουν μια σειρά ερωτήσεων με ναι και όχι απαντήσεις με άλλες ανοικτές ερωτήσεις, όπου ο υποψήφιος μπορεί να μιλήσει λίγο περισσότερο για την ερώτηση. Ακόμα άλλοι μπορεί να έχουν συνεντεύξεις τύπου, όπου υπάρχουν αρκετοί υποψήφιοι και απαντούν σε ερωτήσεις μπροστά σε μια ομάδα.
Οι προσωπικές συνεντεύξεις με τον ερευνητή μπορεί να είναι πιο επίσημες, με καθορισμένο σενάριο, όπου οι ερωτήσεις γίνονται πιο περίπλοκες καθώς απαντούν οι υποψήφιοι. Υπάρχουν επίσης συνεντεύξεις εργασίας που είναι λιγότερο επίσημες σε ένα χαλαρό περιβάλλον όπου ζητούνται ερωτήσεις κατά τη στιγμή της συνέντευξης και διατυπώνονται σύμφωνα με τις απαντήσεις. Ακόμη και σε τέτοιες περιπτώσεις δεν πρέπει να παραμερίσετε την επαγγελματική στάση.
Άλλες συνεντεύξεις βασίζονται περισσότερο στις δεξιότητες και τις ειδικές γνώσεις που έχει ο υποψήφιος για την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης ή της θέσης του. Αυτές οι συνεντεύξεις τείνουν να είναι πιο περίπλοκες και χρονοβόρες, επομένως είναι σημαντικό να ενημερώνεστε για την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης και του επαγγέλματός σας.
Ο αιτών εργασία μπορεί επίσης να πάρει συνέντευξη από συναδέλφους, συναδέλφους από το τμήμα όπου είναι πιθανό να εργαστεί, καθώς και από τον διευθυντή της εταιρείας. Αυτές οι συνεντεύξεις μπορούν να είναι περισσότερο ή λιγότερο επίσημες, ανάλογα με την εταιρική κουλτούρα.
Εν πάση περιπτώσει, η τρέχουσα τάση είναι ένας συνδυασμός αυτών των διαφορετικών τρόπων ανάλυσης του προσωπικού και επαγγελματικού προφίλ του υποψηφίου. Εκτός από τη συνέντευξη, οι τρέχουσες διαδικασίες επιλογής περιλαμβάνουν τη δυναμική των ομάδων και άλλες συνεργατικές δραστηριότητες. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, ανησυχείτε για να δείξετε μια προορατική και ταπεινή στάση για να κάνετε καλά στη διαδικασία επιλογής.
Συνέντευξη για δουλειά στην Ελλάδα του μέλλοντος (Απρίλιος 2024)
- Καριέρα & Οικονομία
- 1,230
