Για μεγάλο χρονικό διάστημα, η ύπαρξη του επικεφαλής μιας ομάδας δεν σήμαινε πλέον τη διανομή εντολών σε όσους θεωρούνταν «υποκείμενοι». Σήμερα, ο ρόλος αυτός είναι πολύ περισσότερο να εμπνεύσει, να παρακινήσει και να ενθαρρύνει την ομάδα να επιδιώξει το στόχο που έχει τεθεί για την επιχείρηση ή το έργο.
Είναι λοιπόν ένας πραγματικός ηγέτης διαφορετικός από το να είσαι μόνο αφεντικό; Και γι 'αυτό θα πρέπει να αναπτύξετε κάποια χαρακτηριστικά που θα αντικατοπτρίζουν τις συμπεριφορές και τις συμπεριφορές που πρέπει να υποθέσετε για να ανταποκριθείτε στη θέση αυτή:
1. Όραμα και αποστολή
Ακριβώς όπως μια επιχείρηση έχει έναν σαφή στόχο, ένας καλός ηγέτης γνωρίζει επίσης πού θέλει να πάει στην καριέρα του (όραμα) και μπορεί να σχεδιάσει ένα σχέδιο με τα βήματα που πρέπει να ολοκληρώσει, κατανοώντας γιατί κάθε βήμα (αποστολή) ).
2. Self Motivation
Οι άνθρωποι σε ηγετικές θέσεις έχουν πολύ αυτο-κίνητρα. Για να γίνει αυτό, πάντοτε επικεντρώνονται στους επόμενους στόχους τους και υιοθετούν τεχνικές όπως η ανταμοιβή τους όταν ολοκληρώνουν τα βήματα. Η αυτοεκτίμηση είναι επίσης ένας βασικός παράγοντας.
3. Αισιοδοξία και θετικότητα
Η θετική σκέψη κάνει τους ηγέτες ευχάριστους ανθρώπους να ζουν και εξακολουθούν να λειτουργούν ως πηγή νέων ιδεών. Για να διατηρήσουν όλη αυτή την αισιοδοξία, επιδιώκουν να είναι κοντά σε άλλους που ακολουθούν την ίδια φιλοσοφία.
Διαβάστε επίσης: 10 τρόποι να εμπνεύσετε και να παρακινήσετε τους ανθρώπους
4. Συναισθηματική σταθερότητα
Η απογοήτευση και το άγχος αποτελούν ένα σταθερό κομμάτι της καθημερινής ζωής των ηγετών και πρέπει να έχουν μια καλή συναισθηματική σταθερότητα για να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα χωρίς να είναι συγκλονισμένοι. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε μια βαθιά αναπνοή ή κάντε μια βόλτα προτού έχετε αρνητική αντίδραση.
5. Αυτοπεποίθηση
Δεν είναι θέμα «να βρεθείς» αλλά να πιστεύεις στις ικανότητές σου; μετά από όλα, μόνο ένα άτομο που πιστεύει στον εαυτό του θα είναι σε θέση να πείσει τους άλλους να επιδιώξουν έναν κοινό στόχο.
6. Εξουσία απόφασης
Οι ηγέτες κάνουν δεκάδες αποφάσεις την ημέρα και δεν έχουν χρόνο να διστάσουν να κάνουν επιλογές. Για να μπορέσετε να το κάνετε αυτό γρήγορα και να το κάνετε σωστά τις περισσότερες φορές, χρειάζεστε γνώση και πρακτική; Και η συμβουλή για αυτό είναι να ξεκινήσετε με μικρές αποφάσεις.
7. Ενθουσιασμός
Παθιασμένος, γεμάτος ενέργεια, ακούραστα: αυτά είναι μερικές λέξεις που περιγράφουν έναν καλό ηγέτη. Για να είναι όπως τους, κάτι στη δουλειά σας πρέπει να είναι το κίνητρό σας να βγείτε από το κρεβάτι κάθε μέρα. Χωρίς αυτό, δεν υπάρχει τρόπος να μολύνουν τους άλλους με τον ενθουσιασμό τους.
8. Ευθύνη
Κάτι μπορεί πάντα να πάει πολύ λάθος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι καλοί ηγέτες θα τραβήξουν το πρόβλημα στον εαυτό τους, θα προσπαθήσουν να το λύσουν με τον λιγότερο τραυματικό τρόπο και, αν δεν είναι δυνατόν να το διορθώσουν, να πάρουν την ευθύνη για αυτό που συνέβη. Χωρίς αυτό, δεν θα έχετε τον σεβασμό των άλλων.
Διαβάστε επίσης: 6 βήματα για να γίνει ηγέτης της εργασίας
9. Εστίαση
Οι διαταραχές αφθονούν, αλλά ένας καλός ηγέτης ξέρει πώς να μείνει επικεντρωμένος στα καθήκοντά του και στους στόχους του. Εάν αγωνίζεστε με αυτό, σημειώστε το στόχο σας, κάντε σχέδια για την ημέρα, το μήνα και το έτος και καταργήστε τις μη απαραίτητες δραστηριότητες.
10. Η δίψα για γνώση
Είναι αδύνατο να οδηγήσετε ένα έργο αν δεν το ξέρετε λεπτομερώς. Ως αποτέλεσμα, οι καλές ηγέτες όχι μόνο κατανοούν τον ρόλο τους, αλλά και την έρευνα των ανταγωνιστών τους, την αγορά και τα νέα που έρχονται.
11. Empathy
Οι καλοί ηγέτες μπορούν να βρεθούν στα παπούτσια του άλλου και είναι ανοιχτοί στο να συζητήσουν τις ανασφάλειες και τις προσδοκίες τους, είτε ακούγοντας είτε κάνοντας προτάσεις. Εξάλλου, μια ομάδα εξαρτάται και από τον ανθρώπινο παράγοντα.
12. Δύναμη πειθούς
Για να είσαι επιτυχημένος ηγέτης, πρέπει να είσαι χαρισματικός και να κερδίσεις το ακροατήριό σου; είτε αποτελούνται από εργαζόμενους, πελάτες ή επενδυτές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι καλοί ηγέτες πάντα εκπαιδεύουν τις επικοινωνιακές δεξιότητές τους και ξέρουν πώς να τις προσαρμόζουν σε διαφορετικά είδη ακροατηρίων.
13. Διοίκηση ομάδας
Είναι ευθύνη του ηγέτη να μετατρέψει μια ομάδα ανθρώπων σε μια ομάδα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να αντιμετωπίσουμε όλους με σεβασμό, να τους παρακινήσουμε και να δημιουργήσουμε ένα κλίμα ένταξης, συνεργασίας και αρμονίας; και ένας ηγέτης ξέρει πώς να το κάνει αυτό μέσα σε μια ομάδα, όχι πάνω από αυτό.
Διαβάστε επίσης: Πώς να επικρίνετε τον προϊστάμενό σας με έναν ώριμο και επαγγελματικό τρόπο
14. Προώθηση της δημιουργικότητας
Οποιοδήποτε έργο χρειάζεται μεγάλη δημιουργικότητα για την επίλυση προβλημάτων και την ανάπτυξη νέων ιδεών. Με αυτόν τον τρόπο, οι καλοί ηγέτες δεν είναι μόνο δημιουργικοί, αλλά και ενθαρρύνουν την ομάδα τους να ψάξουν για διαφορετικούς τρόπους εργασίας.
Εάν διαπιστώσετε ότι δεν έχετε όλες αυτές τις ιδιότητες, τότε ξέρετε ότι ένα άλλο κοινό χαρακτηριστικό των ηγετών είναι ότι δεν γεννιούνται έτοιμοι.Το σημαντικό είναι να αναγνωρίσετε τα σημεία όπου μπορείτε να βελτιώσετε και να αναζητήσετε τρόπους για να αναπτύξετε συνεχώς.
Ένας αληθινός ηγέτης είναι πάντα πρόθυμος να επεκτείνει τις γνώσεις του, να κάνει δοκιμές, να ξεκινήσει από πάνω, να ακούσει προτάσεις και να δεχθεί κριτική. Μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να εμπνεύσετε τους ανθρώπους γύρω σας και να τους οδηγήσετε στο στόχο.
Battle of Hattin, 1187 - Saladin's Greatest Victory - معركة حطين (Ενδέχεται 2024)
- Καριέρα & Οικονομία
- 1,230
