Οι γυναίκες κερδίζουν περισσότερο χώρο στην αγορά εργασίας κάθε χρόνο. Αν και υπάρχει μεγάλη εξέλιξη στο ποσοστό των γυναικών που εργάζονται, εξακολουθούν να είναι άνδρες που κυριαρχούν σε πολλά επαγγέλματα. Αποτελούν το προσωπικό της κατασκευής, της βιομηχανίας, της τεχνολογίας και των ανώτερων θέσεων μεγάλων εταιρειών. Είναι επίσης αυτοί που εξακολουθούν να έχουν τους καλύτερους μισθούς.
Σύμφωνα με τις στατιστικές IBGE, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 46% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και επικεντρώνονται στις υπηρεσίες που εξετάζονται για τις γυναίκες, όπως οι οικιακές υπηρεσίες (σχεδόν 95%). Αντίθετα, οι άνδρες κυριαρχούν σε περιβάλλοντα όπως η κατασκευή, με πάνω από 94,9%, και η βιομηχανία, με 63,6%.
Για τις γυναίκες που θέλουν να εισέλθουν σε περιβάλλοντα που κυριαρχούν στους άνδρες, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε κάποιες συμβουλές και να γνωρίζουμε τι μπορείτε να κάνετε για να ακούσετε, να εκτιμήσετε και να εξασφαλίσετε πάντα χώρο ακόμη και σε τόσους πολλούς άνδρες που συχνά δεν δίνουν τη δέουσα αξία. στο ταλέντο των γυναικών.
10 τρόποι επιβίωσης σε περιβάλλοντα που κυριαρχούνται από άνδρες
Η Inessa Franco, προπονητής που ειδικεύεται στη συναισθηματική νοημοσύνη, και η Marcia Karelisky, σύμβουλος διαπροσωπικής επικοινωνίας, αναφέρθηκαν σε ορισμένους τρόπους επιβίωσης, ξεχωρίζουν και ακούγονται σε περιβάλλοντα εργασίας όπου οι άνδρες είναι η πλειοψηφία. Δείχνουν το δρόμο για τις γυναίκες που θέλουν να υπερέχουν σε τομείς όπως η μηχανική, η τεχνολογία της πληροφορικής κ.λπ., παρόλο που είναι οι μόνες γυναίκες στην εταιρεία.
1. Βεβαιωθείτε
Μέσα σε τόσους πολλούς άνδρες, μπορεί να φαίνεται δύσκολο να ξεχωρίζεις και να ακούσεις, έτσι ώστε να είσαι δυνατός, να γνωρίζεις τις δυνατότητές σου και να μην φοβάσαι να ζητήσεις αύξηση και προώθηση, βοηθά να καταγράψεις ένα μονοπάτι προς την επιτυχία. Όλα έχουν να κάνουν με τη μορφή επικοινωνίας. Ο τρόπος που η γυναίκα τοποθετεί τον εαυτό της, μιλάει, μεταφέρει τις ιδέες της. Ο τρόπος επικοινωνίας είναι θεμελιώδης για να κερδίσει σεβασμό και εκτίμηση; », λέει ο Inessa.
Διαβάστε επίσης: 10 Επιτυχημένες γυναίκες κάνουν διαφορετικά
Χαρακτηριστικό είναι οι γυναίκες να φοβούνται να ζητούν αύξηση ή προαγωγή, συχνά επειδή δεν πιστεύουν στις δυνατότητές τους και μερικές φορές επειδή θεωρούν ότι το αίτημα είναι υπερβολικό. • Όταν ζητάτε αύξηση ή προβολή, είναι σημαντικό να δείξετε τα κέρδη στην εταιρεία, τι έγινε και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. Και στη συνέχεια να δείξετε τι μπορεί να επιτευχθεί ως αποτέλεσμα της προώθησης και γιατί είναι σημαντικό και για την οργάνωση; ", εξηγεί ο προπονητής.
Ήδη η Marcia δηλώνει ότι η ελκυστική επικοινωνία είναι ένα έργο για τις λοσιόνες. Συχνά, ανησυχούμε μόνο για το τι ;, δηλαδή, το θέμα, οι λέξεις, αλλά ξεχνάμε; Πώς εκφράζουμε τους εαυτούς μας, ποια φωνή χρησιμοποιούμε, ανεξάρτητα από το αν το σώμα μας είναι σύμφωνο με την ομιλία μας; επισημαίνει στον σύμβουλο τη σημασία της μη λεκτικής επικοινωνίας όταν ρωτάει το αφεντικό της για κάτι.
2. Αξίζει τον εαυτό σας
Είναι σημαντικό ότι γνωρίζετε την αξία του και αποδεικνύοντας ότι πιστεύετε σε αυτό στο χώρο εργασίας είναι ένα σίγουρο βήμα για να ξεχωρίσετε. Ο τρόπος για να σπάσει τα παραδείγματα είναι να αρχίσει η αποτίμηση από μέσα προς τα έξω, εσωτερικά και εξωτερικά. Εσωτερικά, είναι η γυναίκα να πιστεύει ότι έχει τις ίδιες ικανότητες και ικανότητες με τον άνδρα, ανεξάρτητα από τις οργανικές και εγκεφαλικές ιδιαιτερότητες κάθε φύλου; », επισημαίνει η Márcia.
Η Inessa συμφωνεί ότι για να εκτιμηθεί από άλλους πρέπει πρώτα να εκτιμηθεί ο ίδιος. "Το πρώτο πρόσωπο που χρειάζεται για να πείσει είναι η ίδια. Μόλις συμβεί αυτό, άλλοι φυσικά θα αναγνωρίσουν την αξία της αν έχει μια συνεπή νοοτροπία και μια αποτελεσματική και εποικοδομητική επικοινωνία.
3. Επισημάνετε τις ιδιότητές σας
Ο καθένας έχει πολλές ιδιότητες, μερικές από τις οποίες είναι πολύ χρήσιμες για την εταιρεία. Όποιος πρέπει πάντα να ενισχύσει τις ιδιότητές τους. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό. Όπως όλα τα άλλα στη ζωή, είναι δυνατό να το κάνουμε εποικοδομητικά ή αλαζονικά. Οι άνθρωποι εμπνέονται και θέλουν να είναι κοντά σε επιτυχημένα και εκπληκτικά άτομα. Δεν υπάρχει κάτι ελκυστικό για το να είναι μικρότερο ή απέτυχε; ", λέει ο Inessa.
Διαβάστε επίσης: 3 Βασικές Δραστηριότητες για να κάνετε το βιογραφικό σας πιο ελκυστικό
«Όταν έχουμε καλές ιδιότητες και ασφάλεια σε αυτό που κάνουμε, οι δικές μας ενέργειες μιλάνε ήδη από μόνα τους», αποκαλύπτει η Marcia. Για τον σύμβουλο, είναι σημαντικό οι ιδιότητές του να ευθυγραμμίζονται με τις αξίες που απαιτεί η εταιρεία. "Με την ευθυγράμμιση, διαγνώσαμε ποιες τεχνικές και συμπεριφορικές δεξιότητες θα πρέπει να έχει ο επαγγελματίας για τη συγκεκριμένη θέση / λειτουργία", εξηγεί η Marcia.
4. Δείξτε ότι αξίζετε όσο και τον άνθρωπο
Ακόμη και σε επαγγέλματα που θεωρούνται πιο αρρενωπό, πρέπει να δείξετε ότι αξίζετε όσο και κάθε άνθρωπος. Για την Inessa, ακόμα και σήμερα, όσο υψηλότερη είναι η θέση, τόσο μικρότερη είναι η συμμετοχή των γυναικών.Αυτή η εικόνα καθίσταται ακόμη πιο απρόσιτη όταν συναντάμε περισσότερα «ανδρικά» επαγγέλματα, μια καθαρά πολιτιστική πτυχή στην κοινωνία μας, καθώς υπάρχουν περισσότερες γυναίκες από ό, τι άνδρες σε πανεπιστήμια, ακόμη και στη μηχανική, την ιατρική, την οδοντιατρική και την τεχνολογία των πληροφοριών. που στο παρελθόν κυριαρχούσαν ουσιαστικά από άνδρες; λέει η Μαρία.
Για τον σύμβουλο, η γυναίκα, για να αναγνωριστεί σε αυτά τα περιβάλλοντα, πρέπει να κάνει περισσότερα. Πρώτον, πρέπει να δείξουμε και να πιστέψουμε στις δυνατότητές τους, η εμπιστοσύνη είναι τα πάντα. Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταφέρουμε στους άλλους πολύ περισσότερο μέσω του μη λεκτικού μας μηνύματος (σώμα και φωνή) παρά μέσω του λεκτικού μας μηνύματος. Απλώς λέγοντας ότι αξίζει τη δουλειά και έχοντας μια στάση του σώματος που ήδη νικήθηκε, δεν μας οδηγεί καθόλου τρόπο, συμπληρώνει η Marcia.
5. Δικτύωση
Η διατήρηση ενός δικτύου επαφών είναι εξαιρετικά σημαντική για την απόκτηση νέων θέσεων εργασίας και με μια ισχυρή πελατειακή βάση. Ωστόσο, είναι γεγονός ότι οι γυναίκες κάνουν λιγότερη δικτύωση από τους άνδρες. Για τη Marcia, ένας από τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες δεν διατηρούν τόση δικτύωση είναι η οικιακή εργασία. • Το ζευγάρι ή η οικογένεια που είναι δομημένη με τις δουλειές του σπιτιού και την ανατροφή των παιδιών, επιτυγχάνει καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Με αυτό τον τρόπο, η γυναίκα μπορεί να κυκλοφορήσει τόσο πολύ όσο ο άντρας, επιβεβαιώνει.
Ήδη η Inessa προτείνει μερικές συμβουλές για τη δικτύωση. • Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου τα κέρδη από εκεί και πού θα μπορούσε να οδηγήσει. Γνωρίζοντας αυτό είναι εύκολο να επενδύσετε σε αυτή τη δραστηριότητα. Υπάρχουν διάφορες μορφές δικτύωσης. Η μετάβαση στην μπάρα μετά από ώρες δεν είναι η μόνη. Μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δημιουργικότητα για να παίξει με αυτό να είναι παραγωγικό, ενδιαφέρον και διασκεδαστικό;
6. Δεν δίνουν τη θέση τους στο machismo
Ορισμένες εταιρείες εξακολουθούν να έχουν συνήθειες που ενισχύουν το machismo και επιμένουν να βάλουν τις γυναίκες να κάνουν καφέ, να οργανώνουν εταιρικά κόμματα, μεταξύ άλλων δραστηριοτήτων που επαναλαμβάνουν το έθιμο της σκέψης ότι οι γυναίκες είναι υποτακτικές στους άνδρες. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τοποθετήσετε τον εαυτό σας και να δείξετε την πραγματική αξία σας στην εταιρεία. «Η ύπαρξή της, ενεργώντας παρά το machismo και δεν ακούει τη φωνή του macho», είναι μερικές από τις συμβουλές που δίνει η Inessa για να ξεφύγει από το machismo.
Για τη Marcia, είναι σημαντικό να δείξετε τη συνάφειά της στο επιχειρηματικό σενάριο. Οι γυναίκες που θέτουν τις ιδέες και τις απόψεις τους δυναμικά, συνοπτικά, συγκεκριμένα και με γενναιόδωρο βαθμό επικοινωνίας θα είναι εμφανείς στις επιχειρήσεις.
Συχνά, ωστόσο, συμπεριφορά macho προέρχεται από την ίδια την γυναίκα. • Συχνά η γυναίκα παρουσιάζει σοβινιστική συμπεριφορά, καθώς στην ομάδα εργασίας της εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ακατάλληλη συμπεριφορά από τους συνεργάτες της. Η επένδυση στην κατάρτιση συμπεριφοράς φέρνει μόνο μεγαλύτερη αφοσίωση και αξιοποίηση των αποτελεσμάτων της ομάδας, εξηγεί η Marcia.
7. Βελτιώστε τις ουσιαστικά θηλυκές σας ιδιότητες
Ορισμένες γυναικείες ιδιότητες είναι απαραίτητες για την πορεία μιας εταιρείας. Για να ξεχωρίζετε, αντί να ενεργείτε σαν ένας άνθρωπος, ενισχύστε τις ιδιότητές σας ως διαφορά εντός του χώρου που κυριαρχείται από άνδρες. «Μια γυναίκα που μιμείται τη συμπεριφορά ενός ανθρώπου για σεβασμό στην εταιρία δεν θα επιτύχει τους στόχους της. Ο προσανατολισμός είναι και για τα δύο φύλα, πρέπει να μάθουμε τι ήταν θετικό στο αντίθετο φύλο και να συγχωνευθούμε με τις δικές μας ικανότητες; ", ενισχύει η Marcia.
"Οι γυναίκες έχουν υπέροχες έμφυτες δεξιότητες και αυτό τους καθιστά τόσο κατάλληλους και πιο ανταγωνιστικούς για ορισμένους ρόλους", προσθέτει ο σύμβουλος. Για την Inessa, οι γυναίκες πρέπει να είναι οι ίδιοι. "Και επειδή είναι αυτή που είναι σε κάποια θέση. Οι γυναίκες δεν χρειάζεται να αλλάξουν τον τρόπο ύπαρξής τους; Επαναλαμβάνει τον προπονητή.
8. Μάθετε πώς να ανταγωνίζεστε
Δεν είναι όλες οι γυναίκες ανταγωνιστικές, ωστόσο, είναι μια εγγενής ποιότητα των ανθρώπων που επιτυγχάνουν την επιτυχία. Επομένως, αν θέλετε να ξεχωρίσετε, είναι σημαντικό να ανταγωνίζεστε ισότιμα με τους άνδρες της εταιρείας. "Οι συνήθεις εταιρικές συμπεριφορές είναι δύσκολο να αλλάξουν και εδώ και χρόνια βρισκόμαστε στη διαδικασία αξιολόγησης, ειδικά σε επιλεκτικές διαδικασίες και εσωτερικές προωθήσεις", λέει η Marcia.
Ως εκ τούτου, οι γυναίκες πρέπει να χρησιμοποιούν όλες τις ιδιότητές τους, να έχουν εμπιστοσύνη και να δείχνουν ότι μπορούν, όπως και οι άνδρες να εκτελούν αυτή τη λειτουργία μέσα στην εταιρεία. Εάν είστε σε μια διαφορά όπου είστε η μόνη γυναίκα, δείξτε γιατί αξίζετε όσο και οι ανταγωνιστές σας.
9. Ορίστε προτεραιότητες
Οι προτεραιότητες των γυναικών δεν είναι πάντα οι ίδιες με εκείνες των ανδρών. Πολλοί έχουν τον κύριο σκοπό της ζωής για να σχηματίσουν μια οικογένεια και αυτό μπορεί να διαταράξει τα σχέδια σταδιοδρομίας. • Ο καθορισμός προτεραιοτήτων είναι ένας σημαντικός τρόπος για την επίτευξη των επιθυμητών στόχων. Αν δεν ορίσετε προτεραιότητες, οι άνθρωποι και η ζωή τις θέτουν για εσάς και οι προτεραιότητές σας καταλήγουν στο παρασκήνιο; λέει ο Inessa.
Έτσι ώστε η μητρότητα να μην παρεμποδίζει την καριέρα σας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις προτεραιότητές σας. «Γνωρίζοντας τι πρέπει να είναι στη ζωή, τι θέλετε να αφήσετε πίσω και πού θέλετε να πάτε είναι το κλειδί για να σας βοηθήσουμε να ορίσετε προτεραιότητες και να επαναπροσδιορίσετε τις αξίες, αν υπάρχουν», σχολιάζει ο προπονητής.
«Η διάρθρωση της οικογενειακής ρουτίνας και η αναζήτηση εταιρειών που μπορούν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που ταιριάζουν στην πραγματικότητα και τις αξίες της εταιρείας και να εφαρμόζουν πρακτικές για να φροντίζουν τους υπαλλήλους τους» είναι η συμβουλή που δίνει η Marcia σε γυναίκες που θέλουν να γίνουν μητέρες την σταδιοδρομία τους.
10. Γυρίστε το πάνω μέρος
Δεν αρκεί να έχετε τις ιδιότητες να φτάνουν στην κορυφή, αν δεν το θέλετε. "Στην κορυφή, ο αέρας είναι λεπτός, δεν μπορεί κανείς να αναπνεύσει επάνω εκεί, γι 'αυτό είναι ένας χώρος για λίγους. Αν είστε πρόθυμοι να πληρώσετε την τιμή, απλά συνεχίστε να ενεργείτε και να κάνετε ό, τι πρέπει να γίνει για να φτάσετε εκεί, έχοντας κατά νου τον στόχο σας και καθιστώντας σαφές και στους άλλους; », αναφέρει η Inessa.
Μία από τις ιδιότητες που θα φτάσετε στην κορυφή είναι η εστίαση. · Το επίκεντρο είναι το κλειδί για τη μόχλευση κάθε μιας από τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτύξουμε. Και αν οι γυναίκες θέλουν να φτάσουν σε ηγετικές θέσεις, πρέπει να επικεντρωθούν ακόμη περισσότερο στις απαιτούμενες δεξιότητες, όπως η επικοινωνία, η ομαδική εργασία και η διαπραγμάτευση, έτσι και οι άντρες », καταλήγει η Μαρσσία.
Αναφορές: "Εργάζομαι σε περιβάλλον που κυριαρχείται από άντρες;
Elsa Ferreira
Οι γυναίκες που εργάζονται σε περιβάλλον που κυριαρχείται από άντρες μπορούν να βοηθήσουν όσους ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους σε ένα επάγγελμα που κυριαρχείται από άνδρες. Ένα τέτοιο παράδειγμα είναι η Elsa Ferreira, εσωτερικός σύμβουλος της DHO στην περιοχή ανάπτυξης επιχειρηματικών εταίρων. Σύμφωνα με αυτήν, ο τομέας της Πληροφορικής εξακολουθεί να κυριαρχείται από άνδρες, παρά τη σημείωση της αύξησης του αριθμού των γυναικών.
• Για να εκτιμηθεί μια γυναίκα, χρειάζεται τεχνικές δεξιότητες, συνεργατική και ηθική συμπεριφορά και ιδιαίτερα ανοιχτό μυαλό για να μαθαίνει συνεχώς νέα πράγματα. Σε συνδυασμό με αυτό, διατηρούν τα θηλυκά χαρακτηριστικά που βοηθούν να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που εξακολουθεί να κυριαρχείται από άνδρες; διδάσκει η Elsa.
Η εργασία σε ένα πλειοψηφικό-αρσενικό περιβάλλον είναι προκλητική, έντονη και διασκεδαστική, όπως αναφέρει ο εσωτερικός σύμβουλος. "Η πρόκληση γιατί ως γυναίκα πρέπει πάντα να αποδείξουμε την ικανότητά μας. Διασκέδαση για κοινωνικοποίηση και μελέτη; του ανδρικού σύμπαντος, καθώς οι γυναίκες είναι παρατηρητές και λεπτομερείς. Και έντονη για την καθημερινή πρόκληση; "λέει η Elsa. Για τον σύμβουλο, ωστόσο, θα ήταν καλύτερο να υπάρχει συνδυασμός ανδρών και γυναικών εργαζομένων. Κάνει καλύτερο το περιβάλλον εργασίας, επιτρέποντας την εκμετάλλευση του συνόλου των χαρακτηριστικών και των δύο για καλύτερες λύσεις και αποτελέσματα.
Η αποτυχία να θεωρηθεί ως εύθραυστη και συναισθηματική είναι η μεγαλύτερη δυσκολία στην εργασία σε αυτά τα περιβάλλοντα. "Εάν η γυναίκα ξεχωρίζει με οποιονδήποτε τρόπο, είναι ταξινομημένη ως τυχερός, ο άνθρωπος είναι πάντα ικανός", επαναλαμβάνει η Elsa. Ένα άλλο σημείο είναι ότι οι γυναικείες ιδιότητες είναι δύσκολο να εκτιμηθούν. "Εξακολουθούμε να ζούμε σε ένα σοβινιστικό κόσμο, αλλά σταδιακά και με την εμμονή, την ικανότητα και τα αποτελέσματά μας, σε συνδυασμό με τη ζήτηση και την ανταγωνιστικότητα της ίδιας της αγοράς, αυτό το σενάριο θα αλλάξει", καταλήγει ο εσωτερικός σύμβουλος.
Δεν θέτω τον εαυτό μου ως μειονεκτούσα γυναίκα. Απλώς θέτω ως επαγγελματία, ανεξάρτητα από το φύλο. Οι εργασίες πρέπει να γίνουν και τα αποτελέσματα να επιτευχθούν.
Σύμφωνα με την Έλσα, η προκατάληψη υπάρχει, αλλά είναι καλυμμένη. «Έχουμε εξελιχθεί πολύ, αλλά υπάρχουν ακόμη προκαταλήψεις, για παράδειγμα, ηγετικές θέσεις για τις γυναίκες». Η ισότητα των αμοιβών είναι μια άλλη μάχη που δεν έχει κερδίσει ακόμη οι γυναίκες. Υπάρχει ακόμη υψηλότερη εκτίμηση για έναν άνδρα απ 'ό, τι για μια γυναίκα με τον ίδιο ρόλο ή ρόλο, με ίσα αποτελέσματα. Επιπλέον, μερικές φορές συσσωρεύουμε διάφορες λειτουργίες; επισημαίνει ο σύμβουλος.
Η τακτική που χρησιμοποιεί για να ξεχωρίσει στην εταιρεία είναι να τοποθετηθεί ως ικανός επαγγελματίας, ανεξαρτήτως φύλου. "Δεν θέτω ως μειονεκτική γυναίκα. Απλώς θέτω ως επαγγελματία, ανεξάρτητα από το φύλο. Η εργασία πρέπει να γίνει και να επιτευχθούν τα αποτελέσματα;
Talita Lombardi
Ένας άλλος επαγγελματίας που είναι πάντα γύρω από πολλούς άνδρες είναι η επιχειρηματική Talita Lombardi. Για αυτήν, για να εκτιμηθεί σε ένα επάγγελμα ανδρικής δεσπόζουσας θέσης, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι συμπληρωματικές και δεν εισέρχονται σε ανταγωνισμό μεταξύ των δύο φύλων.
• Η εκτίμηση έρχεται με τα αποτελέσματα. Εάν η εταιρεία για την οποία εργάζεστε δεν αξίζει, είναι πολύ ενδιαφέρον να ψάξω για μια άλλη εταιρεία που μπορεί να δει αυτό ως ευκαιρία. Μια μέρα, τα στελέχη του macho θα καταλάβουν φυσικά πόσο χάνουν με τη διάκριση; τονίζει ο επιχειρηματίας.
Για τον Talita, η εργασία σε περιβάλλοντα που κυριαρχούν στους άντρες έχει καλά και κακά πράγματα. "Μπορεί να συμβεί ότι οι άνδρες υποτιμούν τις δυνατότητες των γυναικών και, όπως μας προκαλεί, καταλήγουμε να εργαζόμαστε σκληρότερα για να αποδείξουμε ότι είμαστε καλύτεροι από ό, τι πιστεύουν. Το καλό μέρος είναι ότι συχνά είναι πιο προσεκτικοί όταν πρόκειται να "τραβήξουν το μάτι", είναι κύριοι, κλπ., Προσθέτει.
Η μεγαλύτερη δυσκολία με ένα από αυτά τα επαγγέλματα που κυριαρχούν στους άνδρες δεν είναι η κατανόηση του δικού σας δυναμικού. "Πριν από οποιαδήποτε εξωτερική κρίση, πρέπει να είμαστε εσωτερικά, ακόμη και να λάβουμε αποφάσεις, όπως η παραίτηση. Όταν επιβάλλουμε τον εαυτό μας, δεν το αντιμετωπίζουν.Πρέπει να διαφωνούμε με τα αποτελέσματα, όχι με την κραυγή;
Η προκατάληψη, γι 'αυτήν, εξακολουθεί να υπάρχει. Γι 'αυτό κατά τη διάρκεια της καριέρας μου και ακόμη και σήμερα ως επιχειρηματίας προσπαθώ να περάσω; κάθε εξωτερική κρίση και την εμπιστοσύνη μου. Αλλά υπάρχουν στιγμές που θέλετε να κραυγάζετε και να τρέχετε; "αναφωνεί ο Talita. Για εκείνη, οι θηλυκές ιδιότητες βοηθούν στην ανάπτυξη της εταιρείας. Έχουμε δύο καταπληκτικά πράγματα: διαίσθηση και γοητεία! Εκτός από την ικανότητα να κάνουμε πολλά πράγματα ταυτόχρονα και να φροντίζουμε καλύτερα τις ομάδες μας ως μητέρες.
Ωστόσο, κάνει μια προειδοποίηση. Οι άνδρες και οι γυναίκες είναι συμπληρωματικά όντα. Το μεγάλο πράγμα είναι να κατανοήσουμε την ικανότητα του άλλου να δημιουργήσει μια εκπληκτική ομάδα. Για να σεβαστεί και να ακούσει, κάνει τον εαυτό του παρόν. "Εργάζομαι, εστιάζω στα αποτελέσματα και επιβάλλω τον εαυτό μου σε αυτό. Δεν υπάρχει καλύτερη απάντηση και επιχειρηματολογία παρά πρακτική;
Είναι πάντα μια πρόκληση, πρέπει να δουλέψουμε σκληρά και να δείξουμε πολλά αποτελέσματα για να αναγνωριστούμε στο αρσενικό περιβάλλον.
Για τον Fabiana Reinert, εμπορικό διευθυντή, να ξεχωρίζει σε ένα περιβάλλον που κυριαρχείται από άνδρες είναι σημαντικό να έχει αφοσίωση, εμπλοκή, εμπιστοσύνη, γνώση και ηθική. "Είναι πάντα μια πρόκληση, πρέπει να δουλέψουμε σκληρά και να δείξουμε πολλά αποτελέσματα για να αναγνωριστούμε στο αρσενικό περιβάλλον", επισημαίνει.
Για τον εμπορικό διευθυντή, η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να ξεπεραστούν οι προκαταλήψεις. "Η αίσθηση είναι ότι είμαστε πάντα σε μειονεκτική θέση επειδή είμαστε γυναίκα. Πρέπει να υπερνικήσουμε συχνά και να δείξουμε αξία καθημερινά; Όσον αφορά τις γυναικείες ιδιότητες, πιστεύει ότι οι γυναίκες είναι πιο αφοσιωμένες, εστιασμένες και αφοσιωμένες. Αυτό είναι το πλεονέκτημα σε οποιαδήποτε θέση.
Στις συναντήσεις λέει ότι είναι πολύ δύσκολο να ακούσει. Ειδικά όταν είναι η πρώτη επαφή ή η πρώτη συνάντηση. Για να επιβάλει σε αυτές τις στιγμές, έχει κάποια τακτική. Προσπαθώ να μελετήσω, να ενημερώσω τον εαυτό μου, να αναζητήσω τη γνώση και να αφιερωθώ στην εργασία. Επιπλέον, προσπαθώ να μιλήσω άμεσα και σταθερά για να με ακούνε οι άνθρωποι;
Giovanna Haupenthal
Ο Giovanna Haupenthal είναι διαχειριστής λογαριασμών για τις Τεχνολογικές Καινοτομίες του 2ου Τεχνολογικού Συστήματος και εργάζεται επίσης για μια εταιρεία που κυριαρχείται από άντρες. «Πιστεύω ότι οι γυναίκες πρέπει να επενδύουν όλο και περισσότερο στην κατάρτιση για να ενισχύσουν τις γνώσεις τους και να αποδείξουν ότι κάνει τη διαφορά σε μια εταιρεία».
Ο διαχειριστής του λογαριασμού επισημαίνει ότι η εργασία σε ένα περιβάλλον που περιβάλλεται από άνδρες μπορεί να είναι ακόμη καλύτερη από ό, τι οι χώροι εργασίας με περισσότερες γυναίκες. "Είναι καλύτερο για μένα απ 'ό, τι σε ένα γυναικείο περιβάλλον, όπου τα θέματα εργασίας λαμβάνονται συχνά προσωπικά και σε ένα κυρίως αρσενικό περιβάλλον που δεν συμβαίνει".
Ωστόσο, υπογραμμίζει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλες δυσκολίες να είναι μία από τις λίγες γυναίκες στην εταιρεία. "Μία από τις δυσκολίες είναι το σχέδιο σταδιοδρομίας και η αμοιβή, που δεν είναι ισότιμες;", συνοψίζει ο Giovanna. Καθώς εργάζεται στην επιτροπή, δηλώνει ότι δεν υπάρχει τέτοια διαφορά στο έργο της.
Για καλύτερες επιδόσεις, εξακολουθεί να χρησιμοποιεί τις θηλυκές της ιδιότητες. Πιστεύω ότι συχνά στην εξυπηρέτηση των πελατών η γυναίκα επιτυγχάνει πίστη. Όντας πιο ευαίσθητος και προσεκτικός, ξέρει πώς να κερδίσει τον πελάτη καλύτερα, ειδικά σε πιο έντονες συζητήσεις. Όταν ο πελάτης θα είναι αντίθετος, μπορούμε να έχουμε περισσότερο παιχνίδι μέσης; ", ανέφερε ο Giovanna.
"Πιστεύω ότι σήμερα οι γυναίκες πρέπει να έχουν ένα πιο παγκόσμιο όραμα πέρα από την αγορά εργασίας τους. Για παράδειγμα, όταν ξεκινάτε μια συνομιλία πρέπει να γνωρίζετε την καλύτερη στιγμή για να καταδείξετε ότι καταλαβαίνετε όχι μόνο τις επιχειρήσεις, αλλά και την πολιτική, την οικονομία, το περιβάλλον, μεταξύ άλλων θεμάτων;
Οι απόψεις των ερωτηθέντων δεν αντανακλούν απαραίτητα τη θέση του Le Baragosse.
ZEITGEIST 2 Addendum - Full Movie (Greek Subtitles) (Απρίλιος 2024)
- Καριέρα & Οικονομία
- 1,230
